介護系の本社勤務、介護レセプトや利用者様への請求業務。休暇明けに戻るのを悩んでいます

毎月期日のある職務でしたので、基本土日休みですが月初めは出勤もあたり前、自分の担当が決まっていたので、体調不良や子供の病気の時などでも休めず、他の同僚もそれぞれめいっぱいの仕事量があるので頼れず、みんな自分の担当で精いっぱい、本当に繁忙期は異様な雰囲気での仕事です。

どんどん仕事は増えていく一方。

当然ミスも増え、利用者様からのクレーム、
残業、残業代が増えると上司からのクレーム…。

毎日ストレスが溜まる中、それでも同じ部署のみんなでなんとかがんばっていました。

そんな中、2人目の妊娠がわかり、出血してしまい医者から自宅安静の診断が出され、上司の女性に診断書を見せると、「そんなもの見せられてもあたしには関係ないから!」と怒鳴られ

なんとか仕事を続け、今度は悪阻をおして出勤、データ取り込みの間、気分が悪く、頬杖をついていたら、「あんた!そんなに暇なら仕事もっと増やしてあげるわ!」と、怒鳴られて、さらに上の上司の男性に相談するも、その女性の上司しかできない業務が多いため、機嫌を損ねるような事はできないのか注意すらしてくれず。

そのまま嫌がらせは続き、保育園のお迎えの時間になると、内線がかかってきて仕事を毎日退社時間ギリギリに振られるという誰が見ても聞いてもわかるような嫌がらせをうけていました。

それでも耐えて仕事を続け、産休に入るまでに仕事を新しい人に引き継ぎ、どうにか出産まで持ちこたえられたのは、上の子と、家族の支えがあったからだと思っています。

ただいま育児休暇中ですが、まだその女性がいるという事なので、会社に戻る事を周りから猛反対されています…。

私が育児休暇中に、他部署も含めてかなりの人数の方が会社を辞めたと聞いています。

立ち上げからいた方も、みんな辞めてしまいました。

相変わらず業務は改善されず、さらに仕事は増え続けていると聞いています。

1番信頼していた同僚も、もう退職をすると決めたようです。

会社の男性上司から電話があり、いつ頃戻って来るのかと聞かれ、子供がいるからその辺は考慮した業務にすると言ってくれていましたが、その約束は果たされることはきっとないでしょう…。

もうやめるべきでしょうか…。

また戻ってもきっとあの上司に嫌みや嫌がらせをされるのは目に見えているし、前は妊婦でしたのであまり強くは出ませんでしたが、次はどこかに相談でもした方がいいか考えてしまいます。

その前に戻るべきかどうか…。

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