理想の介護を求めて!介護士上司のパワハラを受けました。

自分は介護職員をしている男性です。前の会社で、パワハラを受けて仕事を辞めました。

どんなパワハラかというと、自分が介護リーダーになって、部下や他の部署のパワハラを受けました。

どうしてパワハラを受けたかというと、会社で改革をして、改善しようとすると、まわりで、今まで、利用者さん本位ではなくて、職員本位で仕事をしていた人はかなりな反対を受けました。やはり介護の人間関係はかなり劣悪なところがあります。

みんなよい介護をしようと入社したのに、いつのまにか楽に仕事して、虐待みたいなことがおこってしまうのが今の介護の現状です。

それを根底からなおそうとすると、ものすごい逆襲にあいます。やはり改革をするのにはものすごいメンタルが強くないとできないものだと思います。

前の職場ではみんなにどうやってよくしようと会社全体で話し合いをしましたが、やはり前からいる強い職員はかなりな既得権益があるから、途中で猛反発します。

正論が通用しないのです。

そうしているうちにだんだん周りが、ストレスがたまっていき、リーダーである自分に矛先が向いてきます。それで話し合いをしてもストレスのはけ口にされてしまいます。

どうやって改革をしていこうか自分も悩み、上司に相談しますが、やはり上司でも改革したい人と改革したくない人の争いがあって、会社は滅茶苦茶になっていきました。

そうしているうちに自分もだんだん周りからパワハラを受けていきました。やはり、言葉でパワハラをどんどんと受けていくと、自分が精神的につぶれてしまいます。それはかなりなストレスに自分がなりました。

家に帰ってきても、やはり、仕事のことばかり考えてしまい、鬱状態になって、精神科に通院しました。上司にリーダーをおろしてほしいとお願いしても、リーダーをおろすことはできないと言われました。精神的にきついといっても、聞いてくれませんでした。

やはり人間関係はかなり悪くなっていき、自分も精神的に限界で辞表を出しました。それからは自分を攻撃してきた人達はみんな静かになりました。

やはり人間関係を構築して、仕事をより良くしていくには、相当なストレスが、かかってきてしまいます。それでも、改革をしている人は自分は尊敬します。

会社をよくすることはすごい大事ですが、自分の健康管理もかなり大事になってくると思います。それを乗りきるとまた一つ成長する人間になるのかなあと思います。自分は前の会社については辞めて正解だったと思います。

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