『プロジェクトマネージャー』周りの期待と自分の能力のギャップ

某IT企業に15年程度勤めております。プログラミング開発から現在はプロジェクトマネージャを主に担当しています。

入社当初はプログラミング技術もなかったため、人一倍勉強してきました。その結果から周りよりも出世が早かったと思います。

その流れで一般職からマネージャー職への昇格も早かったです。
ただ、テクニカルな面では技術はあるもののマネジメント能力に適性がないのか、自覚しているものの勉強してもうまく立ち回れない日々が続いていました。

例えば、下請けパートナへ請負で一括して仕事を出すことでマネージャ業を放棄したり、現場で仕事をしたりすることが多くなり、マネージャの仕事をしないことが多かったです。

そのため、プロジェクトでは現場にでることで成功を収めてきました(自らがプログラミングを書いたり、設計書を書いたりするような仕事をしていました。)。

その方法では限界があるものの、任されるプロジェクトの規模が大きくなり、負担が大きくなる。そういった背景で自分自身は能力の限界を感じるもののなかなか成長できずにいます。

その状況を打破することができず、数年たつため、現状では自分を変えることができないと感じているのが仕事を辞めたい理由になります。

会社の経営層は、私が新人時代の上司が多く、私への期待値が高いです。その期待に応えたい気持ちはあるので、応えるためにいろいろ勉強してきたつもりですが、うまく実行することができていないのが実情です。

そうこうするうちるうちに後輩たちもマネージャに昇格してきており、立ち位置的に今のままではいけない雰囲気となってきています。いろいろマネジメント研修を受けたりPMPの資格をとったりするのですが、プロジェクトへ生かすことができずに困っています。

上司とは相談し、アドバイスももらうものの、うまく実行できずに終わってしまいます。転職しても同じことになるとは思うのですが、期待値が異なる分、うまくやれるのではないかと思います。周りの期待値に対して実現できる絵が思い浮かばずに悩んでいる日々となります。

一度リセットすることで、うまく立ち回れるのではないかと思う日々が続いています。キャリアとしてはまだ間に合うとは思うのですが、転職活動は全くしていません。エージェントと会話をするものの、話は進むことはなく今に至っています。

明確にスペシャリストとしての職種を明確にして次の仕事に就きたいと考えています。

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