これって不公平じゃないの?これで仕事を辞めました…【新人看護師】

社会人1年目。

看護師の資格を持ち、病院で勤務していました。

私が勤務したのは、内科病棟。

私の他に、もう1人、新人として配属されました。

その病院では、チームナーシングの体制をとっており、私達新人はそれぞれ異なるチームになり、日々の業務を行うこととなったのです。

それぞれのチームには、新人の教育・指導を行う、『プリセプター』という者がつけられ、いわゆる、一対一の指導形式です。

チームも、経験年数も違うプリセプター。

そして、新人の私達も個々の能力はそれぞれでした。

病棟勤務をして3ヶ月が経つ頃、私は違和感を感じていました。

それは、同僚と同じ業務はこなせているのに、プリセプターの評価の仕方がそれぞれ異なるためか、同僚は先へ先へと進んで行くのに、私は全く先へ進めないのです。

それどころか、課長にまで指導される始末。

私のプリセプターは、一体どんな事を考えて私に課題を出しているのか。

日々の課題をこなしても、全く進歩はなく。

至らない所ばかりが課長に報告され、達成できた事については報告されなかったのです。

そのため、半年間の採用試験期間中に、私は本採用にならず、やむ無く職場を辞めることになりました。

異なるチームとはいえ、業務は同じ。

病棟内で互いのチームが助け合って、日々の業務をこなしていくため、当然、同僚と私のプリセプターは関わっているはずなのです。

また、同僚のプリセプターとも関わっています。

その中で中で、技術面も評価できるでしょうし、それを対照して、私の評価も出来たはず。

しかし、私のプリセプターは自分の尺度だけで、私を評価していきました。

その尺度も、具体的に教えてくれる訳でもなく、「患者さんにとって、何がいいのか、どうして欲しいのかは、自分が考えて行動して」と言うばかり。

私は私なりに患者さんに寄り添い、その人にとって最善の事はしてきました。

それでも、プリセプターは納得せず、その間にも同僚はどんどん新しい業務を依頼されます。

焦りが募るばかりで、不安も大きくなりました。

プリセプターは、「何かあったら相談にのる」とは言っていたものの、自分の業務が終わればすぐに帰ってしまい、業務中は、当然、悩みを打ち明けられるはずもありませんでした。

プリセプターの、私に対する評価と、異なるチームの同僚への評価。

同じ業務は出来ているのに、なぜ、私は全く評価されないのか。

これは不公平なのではないかと感じました。

不公平な評価、対応され、悩んでいる方もいらっしゃるかとは思います。

私のように、失敗しないよう、早いうちに上司へ相談し、解決へ導けることを願います。

読んでくださってありがとうございました。

看護師をしており時間外労働・休日出勤の多さで辞めたい

私は総合病院の病棟で4年看護師をしてきたましたが、今は辞めることを検討しています。

その大きな理由は、時間外労働と休日出勤の多さです。

時間外労働としてはいわゆる前残業という、勤務時間前に出勤してその日の受け持ち患者の情報収集を行う時間と、勤務時間後に行う残業があります。

どんな仕事をしていても、多少は時間外労働を求められることはあると思いますし、仕事が終わらないのであれば残業することにそれほどの負担感はありません。

それに相応の残業代が支払われるのであればなおさらです。

しかし私の職場では、勤務時間外にカンファレンスなどの話し合いや院内の勉強会、研修へ強制的に出席させられることが多く、自分の役割として割り振られている委員会への出席が時間外になることもあり、自分の仕事が早く終わってもそのために帰ることができない上に、これらの理由で残業した場合は自己学習の一環とされ、残業代もつきません。

このことについて不満を感じていますし、大きなストレスになっています。

自分が希望したものであれば例え残業と認められなくても納得できますが、自分が興味もない勉強会や研修に強制的に参加させられて時間をとられることや、委員会までも残業と認められないことは納得できません。

カンファレンスも勤務後に毎日のように行われ、ヒヤリハットについて検討しますが、個人でも対策を検討しており、それを再度時間をかけて検討する効果は大きくないように感じます。

さらに、休日にも病棟で開催される勉強会には出席が求められ、それを開催する側となると、勉強会前には何度も病棟にいって資料の作成をする必要があります。

病院全体がそのような風習を当然として捉えており、先輩や上司もその中で経験を重ねているためにそれを求めることを当然のこととしています。

本来はカンファレンスや勉強会、研修、委員会も勤務時間内に行われるべきものだと思いますし、もし時間外に行うのであれば残業として認めるべきだと思いますが、それを認めてもらえる職場ではありません。

プライベートの時間を削ってまで仕事に打ち込みたいとは思えませんし、これでは全く心の休まる時間がありません。

もともと責任が重く、日々の業務を行うだけでも大きなストレスを感じる仕事です。

だからこそ、プライベートな時間とは切り離していたいと思いますが、この職場ではその思いは叶いそうにありません。

4年耐えてきましたが、もう限界と思い、辞めることを検討しています。

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コメント

  1. ベイダー より:

    本採用にならないなんて相当な問題があったのでは・・・
    それかもともと採用に人数制限があったとか。

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