夜勤の盛り付け梱包の仕事がきつい・職場環境が悪いと思い辞めました

思っていたのとは少し・・・

勤務時間は就業する前から夜勤だと知って仕事をはじめましたが、思っていたより夜勤というのはきついものでした。

育児や家事と両立するため、子供の幼稚園行事や夏休み・冬休みを一緒に過ごすために選びました。

しかし実際にはじめると寝る間がほとんどなく、毎日イライラして体調も悪くなりました。

また、仕事をはじめる前は食品を扱う工場なのでキレイな環境を想像していました。

しかし私が勤務した工場は食品を扱うとは思えない工場の環境で、床は黒いしシンクは水垢だらけ、場所によってはカビもありました。

またクリーンウェアは業者洗濯だと思っていましたが、持ち帰りで家庭洗濯であったことにもびっくりでした。

しかし食品工場勤務がはじめてだった私は、こんなものなのかなと工場内の清掃状況や制服の管理に関しては疑問をもちつつ納得をして仕事をしていました。

どうなのかな?という疑問、こうしては?と提案してみるも・・・

そして、就業前に毎日朝礼があるのですが、そこではたえずクレームの報告があります。

内容は髪の毛や遺物の混入であったり器が汚れているなどですが、そもそもの工場が汚いと思う私にとって、まずはそこから解決するべきではないのかと意見したこともありました。

するとこれまでのフレンドリーな上司の態度はなく、発言をきいてもらえなかったり避けられたりするようになりました。

職場でのポジションも、ローテーションすることがあまりなく、明かに人によって差別していることもありました。

私は思ったことは伝える性格なので、上司に向き不向きがあるかもしれないが、何度かチャレンジしなければ上達もしないのではないか、ポジションによってきつい場所ラクな場所があるのを理解してほしいといいました。

しかしそれも業務を円滑にするためだというだけで、配慮されることはありませんでした。

意見をするようになってから私は、重いものを扱うポジションに行くことが多くなりました。

だんだんと風当りがきつくなる

扶養枠で仕事をする人は5時(深夜1時から7時ごろまでの仕事)あがりでも良いといわれていて、勤務したての頃はきちんとあがらせてもらえたのに、意見をして嫌われている立場になってから、なぜかいつも最終まで現場に残るようになっていました。

それもまたおかしくないかといっても改善されることもなく、私は疲れてきてシフトを減らしてほしいと頼みました。

希望休を月に3回ほどいれるだけで、朝礼で希望休をばかり入れられると困ります、あまりに希望休ばかりだされるようなら希望休制度をやめますとみんなの前で言われることもありました。

自分の意見を少しいうだけでたたかれるような職場はどうなのか、改善策を意見として取り入れないのもどうなのか、と疑問ばかりうまれてうんざりしました。

一緒に仕事をしている仲間と仲良くなることはありませんでしたが、仕事をする仲間としては良かったと思いますが、工場内の環境や上司の対応は私の中でとても残念でした。

翌月のシフトで辞めたいと伝えた月は希望休も何もかかなかったにも関わらず月に3日しか出勤日がありませんでした。

通常は週5が当然だったのに、辞める気ならこなくていいというような扱い方でした。

すべてが自分の理想で思い通りの職場というのは難しいかもしれませんが、提案をしたり疑念を解決したりできないような職場にストレスをためながらいるよりは、一度離れてみるのも良いと思いました。

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