新人育成の仕組みのない経営コンサルで勤めているんだけど辞めようかなと

私はベンチャーの経営コンサルティング会社に勤めています。

会社の人たちはとてもいい人たちです。お客様もにもとてもよくしていただいて、お客様に訪問した際にはよくお土産をもたせていただいたり、中にはうちで働かないかと声をかけてくださる方もいます。人間関係はわりと良好です。

社員の誕生日会などわりといちいち盛り上がる風習があります。上司と部下の関係もそこまで固定的なものはなく、フランクに何でも話し合える空気があります。
しかし、給料が安いです。

たまにどうしてこの給与でここまで働かねばならないのかと思います。

人がどんどん辞めていくことに対して社員のみんな麻痺していて、人が辞めていっても気にしません。気にしないのはさすがにまずい気がします。

顧客情報の管理であったり、新人育成の仕組みなどありません。普通の会社だったら普通に整備されていると思われる制度が機能していません。大きい企業に勤めていた人には引かれます。

辞めて行く人を引き止めることはできないかもしれませんが、どうして辞めていくのか、自分たちはこれからどんな改善をしていくべきなのかは考えた方がいいかと思われます。もしかしたら若いメンバーの多い職場で辞めていく人の意見をまともに聞いていたら自分だってまともな神経を保って働き続けることができないのかもしれません。

けれども、やっぱり、人がいくら辞めたってかまわないと考えている人と一緒に働く気にはなれません。自分だっていつ辞めようかと考えている人たちで構成されている会社は実態がないです。

辞めると決めたら近くにいる人に相談するのはかまわないですが、あまりにも誰でも辞めていくことが常識になりすぎていていて、誰にでもいつでも自分は辞めるつもりだと言いながら働く人もいます。

辞める辞める詐欺です。一緒に働いている人に対して失礼だとは思わないのでしょうか。そんなことなので、当然のように社長の指示が通りません。なぜかペーペーの社員によってその実行をするかどうかが検討されます。謎ですね。

職場の風土なのでしょうね。

そんな中でも辞めないで続けているのはそれでも人々が優しかったりそれぞれがいい人たちだからでしょう。この風土を持ち続けるならば正直言っていつでも辞めたいですよ。どうしたら、よくなるか所属し続ける限りは考え続けるしかないですね。どんなに権限がなくても、どんなに給料が安くても、会社に所属している限りは社員なのです。残念ながら。

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